Đạt được một đánh giá kỹ năng (Skill Assessment – SA) phù hợp là bắt buộc và được xem là bước đầu tiên khi nộp PR Úc theo diện tay nghề (GSM 189, 190, 491). Bạn nên đọc tất cả các thông tin có sẵn về loại visa mà bạn quan tâm trước khi nộp đơn xin. Điều này sẽ cho phép bạn xác định xem bạn có cần gửi đánh giá kỹ năng hay không và khi nào bạn cần có được nó. Đánh giá kỹ năng được ban hành bởi các cơ quan đánh giá kỹ năng liên quan (EA cho kỹ sư, VETASSESS cho kế toán,…). Cơ quan đánh giá kỹ năng là các tổ chức kiểm tra xem các kỹ năng của bạn có đáp ứng các tiêu chuẩn mà họ đặt ra để làm việc trong một nghề nghiệp tương ứng hay không. Các cơ quan đánh giá kỹ năng phổ biến nhất được liệt kê như sau: ACS (Hiệp hội máy tính Úc), Kỹ sư Úc (EA), TRA (Trades Recognition Australia), VETASSESS (Dịch vụ đánh giá giáo dục và đào tạo nghề). Bạn có thể tham khảo danh sách đầy đủ của danh sách nghề nghiệp và cơ quan đánh giá kỹ năng tương ứng trong danh sách này.
Nếu bạn là một kỹ sư muốn đánh giá kỹ năng của bạn, có 2 con đường phổ biến theo EA: Kỹ thuật viên công nghệ (ET) và Kỹ sư chuyên nghiệp (PE). Có 2 câu hỏi phổ biến mà khách hàng của chúng tôi luôn hỏi:
Sự khác biệt giữa Kỹ thuật viên công nghệ (ET) và Kỹ sư chuyên nghiệp (PE) về năng lực, theo định nghĩa của Kỹ sư Úc (EA) là gì?
Nếu đọc kỹ biên bản tóm tắt (summary statement) của ET và PE, sự khác biệt đáng chú ý nhất nằm trong lĩnh vực hoạt động. Trong khi kiến thức và kỹ năng của ET tập trung vào một lĩnh vực công nghệ nhất định (áp dụng kiến thức vào thực hành), năng lực của PE nằm nhiều trong lý thuyết và xây dựng hệ thống.
Theo mô tả vai trò của ET, ET thường là chuyên gia về ứng dụng của một nhánh cụ thể của một ngành công nghệ kỹ thuật hoặc công nghệ liên quan đến kỹ thuật (lĩnh vực hoạt động), và đặc biệt trong ứng dụng, thích ứng hoặc quản lý, trong nhiều loại bối cảnh. Trong lĩnh vực chuyên môn của mình, năng lực chuyên môn của họ có thể đạt đến mức cao và hoàn toàn tương đương với PE. Tuy nhiên, ET có thể không được kỳ vọng sẽ thực hiện được các nghĩa vụ như PE, hoặc thực hiện cùng một trách nhiệm trên phạm vi rộng cho các tương tác của các bên liên quan, để tích hợp hệ thống và tổng hợp các cách tiếp cận tổng thể cho các tình huống phức tạp và các vấn đề kỹ thuật phức tạp. Nói nôm na ET là kiểu chuyên gia, và họ thường sẽ không làm manager mà chỉ tập trung làm một mảng mình giỏi nhất.
Ngoài ra, theo như mô tả của EA, có thể thấy rằng ET tập trung vào ứng dụng trong một lĩnh vực chuyên ngành, trong khi PE có thể gánh vác các nhiệm vụ phức tạp và yêu cầu khả năng tổng quát kiến thức. Kết quả là, PE có thể được coi là ET trong lĩnh vực thực hành chuyên ngành của họ. Ví dụ, một kỹ sư cơ khí có nền tảng HVAC có thể đủ tiêu chuẩn là một ET trong lĩnh vực MEP và HVAC.
Những phân tích về hai vai trò này dẫn đến kết luận rằng tất cả PE, bằng cách chứng minh thành công khả năng của họ trong một lĩnh vực chuyên ngành hoàn toàn có thể được chuyển đổi thành ET, tuy nhiên điều này không áp dụng ngược lại.
Vậy thì sẽ có rất nhiều người hỏi rằng:
Có khả thi để trong cùng một thời gian làm việc và trình độ mà được đánh giá kỹ năng thành công cho cả PE và ET?
Câu trả lời là có. Vì có 6 con đường để đánh giá kỹ năng kỹ thuật:
Bằng cấp được công nhận
- Bằng cấp của Úc
- Bằng cấp của Hiệp định Washington
- Bằng cấp của Hiệp định Sydney
- Bằng cấp của Hiệp định Dublin
- Các bằng cấp được công nhận khác
Bằng cấp không được công nhận / Quản lý kỹ thuật (manager)
- Viết Báo cáo năng lực (CDR)
Đối với các bằng cấp được công nhận, bạn chỉ phải nộp trình độ chuyên môn của mình để được đánh giá là PE mà không cần phải viết báo cáo chứng minh năng lực (CDR). Tuy nhiên, nếu bạn muốn đánh giá trình độ và thời gian làm việc của mình là ET, bạn phải viết CDR để thể hiện đầy đủ năng lực của mình trong lĩnh vực chuyên môn trong thời gian làm việc. Sự thành công của đánh giá kỹ năng ET và thời gian làm việc (work experience) có liên quan mật thiết đến cách bạn chứng tỏ khả năng chuyên môn của mình trong một lĩnh vực cụ thể nào đó.
Đối với trình độ chuyên môn và trình độ quản lý kỹ thuật không được công nhận, để hoàn thành đánh giá của bạn ở cả PE và ET, 2 CDR phải được viết và tất cả các tài liệu khác phải được lên kế hoạch phù hợp trước khi nộp để thể hiện đầy đủ năng lực của bạn cho cả hai lĩnh vực lý thuyết và áp dụng.
Đối với một kỹ sư đang làm kỹ sư phần mềm, ví dụ, kỹ sư đã tốt nghiệp ngành cơ điện tử, chuyên về mã hóa tự động hóa, có thể đủ tiêu chuẩn cho kỹ sư phần mềm.
Kiểm tra các tín chỉ trong bằng cấp, có thể anh ta sẽ bị trừ 5 năm kinh nghiệm. Có một số trường hợp trong đó một chuyên gia địa chất có kinh nghiệm được chứng nhận là kỹ sư phần mềm khi anh ta làm việc như một kỹ sư mô phỏng sử dụng các công cụ và kiến thức của ngành IT.
Đối với một kỹ sư đã và đang làm kỹ sư hỗ trợ khách hàng, anh ấy có thể khẳng định kinh nghiệm của mình với TRA không?
Kiểm tra bằng cấp và bảng điểm, hầu như là anh ta sẽ không được cấp vì bằng cấp chủ yếu là về CNTT.
Chúng ta có thể khẳng định một năm kinh nghiệm với vị trí Kỹ sư công nghệ và Kỹ sư chuyên nghiệp với EA không?
Câu trả lời là có, nhưng nhiệm vụ/trách nhiệm của bạn trong cả hai lĩnh vực phải có độ tương quan cao.
Nguồn: Jonas Do - https://www.skilldirect.net
Các bài viết khác trong loại bài "Đánh giá khả năng (Skill Assessment) cho nhóm ngành kỹ thuật"
- Làm thế nào để có được Đánh giá khả năng (Skill Assessment) cho nhóm ngành kỹ thuật?
- Các lý do khiến CDR của bạn bị EA từ chối
